Законодатели обязали работодателей выплачивать средний заработок сотрудникам, приостановившим работу в связи с задержкой выплаты зарплаты

По общему правилу, при задержке зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы сотрудник должен известить работодателя в письменной форме (ст. 142ТК РФ). При этом действующая редакция Трудового кодекса не предусматривает оплату времени, в течение которого работник приостанавливал работу в связи с задержкой зарплаты. В 2010 году Верховный суд указал на необходимость сохранять за работником средний заработок на период приостановления работы (п. 4 постановления от 03.09.10 № 19-В10-10). Это привело к формированию в судах общей юрисдикции единообразной практики по вопросу оплаты работникам периода приостановления работы. Но отсутствие в трудовом законодательстве прямого указания на необходимость сохранять за работником средний заработок в рассматриваемом случае по-прежнему приводит к возникновению многочисленных трудовых споров. 

В связи с этим теперь законодательно закреплено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Комментируемый закон вступит в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.