Роструд сообщил, должны ли работодатели после отмены печатей заверять печатью записи в трудовой книжке

Печать в трудовой книжке

Напомним, что до 7 апреля 2015 года законодательство обязывало организации иметь круглые печати с указанием названия и места нахождения. С указанной даты вступил в силу Федеральный закон от 06.04.15 № 82-ФЗ, который позволяет организациям (ООО и АО) отказаться от использования печати (см. «ООО и АО могут отказаться от использования печатей: как это сделать и в каких документах печать пока остается обязательным реквизитом»).

Однако специалисты Роструда отмечают, что обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена подзаконными актами. А именно пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225), а также пунктами 2.2, п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтрудсоцразвития от 10.10.03 № 69). Данные подзаконные акты приняты во исполнение требований федерального закона — пункта 2 статьи 66 ТК РФ).

Исходя из этого, специалисты Роструда делают вывод о том, что записи в трудовой книжке необходимо заверять печатью.

Перечень праздников в ПВТР

Трудовые инспекции нередко привлекают работодателей к ответственности на основании пункта 1 статьи 5.27 КоАП РФ в случае, если те не указывают в правилах внутреннего распорядка перечень нерабочих праздничных дней, предусмотренных Трудовым кодексом.

Однако в Роструде напоминают, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). Работодатель самостоятельно разрабатывает проект ПВТР, исходя из оценки целесообразности включения в него тех или иных норм. Он также самостоятельно определяет «необходимость конкретизации положений законодательства посредством локального правового регулирования отношений с работниками». На этом основании авторы письма считают, что включение в ПВТР пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью. В подкрепление своей позиции специалисты Роструда сослались на судебную  практику (решение Мосгорсуда от 16.10.14 № 7-3914/2014).